工厂人事经理:招工难,连中介都不愿合作!揭开真相,很现实!

- 2019-03-11-

如今在职场上,不仅是员工个体的竞争,也是各个企业的竞争且日益激烈,特别是一些制造型企业,更是每天如救火般的节奏。

昆山工厂人事外包

前几天参加某管理峰会,有个大型工厂的人事经理这样说:在十年前,工厂不愁没工人,尤其是一些外资工厂或者稍微正规点的工厂,根本不用企业到外边招聘,每天门卫都能收到简历,也有直接到企业到访的,但是今非昔比了,近几年的日子越来越不好过,招工难成了每个工厂都正在面对的问题。



这位经理还说:“任何行业都是有淡旺季的,往年这个时候正是生意正好的时候,订单多得应接不暇,但今年却相反,工厂里有近30台机器,但同时开起来的也就五六台,原因是缺人手,能开机的人不够,前段时间又被老板召见,说招不来人还要人事部做什么,再一个星期没有进展,人事部就要进行裁员,留这么多人也没用。”


聊了一会儿,我建议人事经理找人力资源咨询公司或一些人才中介公司来协助招工,毕竟他们有渠道,量大,人事经理一听,更加叹息:什么办法都用过了,人家都不愿意做。像我们这样的公司,老板直接管理,管理方式还是过去那种简单粗暴式,工厂在口碑一般,人家都不愿意接这活。


就算招来人了,工人也会因为挨领班骂,罚款等原因而离职,另外,我们综合工时的倒班也不太合理,基本两三天换一个班次,导致员工的作息没有规律,很多员工因此不适或慢慢地身体出现了问题,精神状态不佳。



这几年劳动强度越来越大,生活成本也上涨了,但我们并没有涨工资,反而老板在员工伙食、住宿条件上降低了标准。


这样的条件,中介不愿意合作,因为多半也是白搭功夫难赚钱的,现在车间跟不上人,产量也受到严重影响,但真的一点办法都没有,所有的问题都是环环相扣的。